İşyerinde Mobbinge Maruz Kalma

Ana Sayfa » İK » İşyerinde Mobbinge Maruz Kalma
İşyerinde Mobbinge Maruz Kalma

İşçinin iş akdini fesh edebilmesi için, kendisine işyerinde mobbing uygulandığına dair kuşku uyandıracak olguları ileri sürmesi yeterlidir. Kesin ve mutlak bir ispat şartı aranmaz. İşyerinde mobbingin varlığını gösteren olguların mahkemeye sunulması halinde, işyerinde mobbingin gerçekleşmediğini ispat külfeti işverene düşer.

Kaynak: T.C. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi Esas 2015/11958 Karar 2016/15623 Tarih 31.05.2016

İşyerinde Mobbinge Maruz Kalma - Yorumlar

YORUMLARINIZI PAYLAŞIN

 

Yapılan Yorumlar

BENZER İÇERİKLERİlginizi çekebilecek diğer içerikler

ERP Yazılımı Nedir?

ERP Yazılımı Nedir? 22 Ağustos 2017

Nedir Bu SWOT Analizi?

Nedir Bu SWOT Analizi? 21 Ağustos 2017

ÖNE ÇIKAN KATEGORİLER

RASTGELE İÇERİKLER

Doğru Meslek Seçimi Nasıl Yapılır? Mülâkat nedir? Mutlu Bir Ofis Hayatı İçin Öneriler İkinci bir şansı isteyen? Halkla İlişkiler Uzmanı İş tanımı Cv Hazırlama Teknikleri

FACEBOOK'TA BİZ

TemaFabrika

cvkafe.com bir "Bogimo" markasıdır.

CV Kafe – Sosyal İçerik Platformu - Tüm Hakları Saklıdır